Leconcept est simple : tester son projet de création d’entreprise sans quitter son statut actuel, ses revenus et sans avoir besoin de s’immatriculer. Pour cela, l’entrepreneur, grâce à un Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE), intègre une couveuse et devient un « couvé », aussi appelé “Entrepreneur à l’essai (EAE Réaliserune fusion ou une acquisition apporte bien des avantages à l'entreprise mais il y a également certains inconvénients à ne pas négliger. C'est pourquoi, pour comprendre les pour et contre la fusion d'entreprise, nous nous intéresserons aux avantages et inconvénients de ces deux processus. Letableau ci-dessous vous propose un récapitulatif des principaux avantages et inconvénients de la SASU : Si vous avez décidé de créer seul une société, la SASU n’est pas votre unique Fast Money. Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 11 août 2020. L’EURL, Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, est une forme de société commerciale qui ne comprend qu’un seul associé. Elle correspond à une SARL avec un associé unique. Nous vous proposons une liste des principaux avantages et inconvénients de l’EURL, afin de vous permettre d’identifier les intérêts ainsi que les inconvénients liés de la création d’une EURL. Ainsi, vous serez en mesure de vérifier si cette option est adaptée à votre projet. En complément, vous pouvez également consulter ce dossier Points forts et points faibles de l’EURL. Les avantages de l’EURL Les inconvénients de l’EURL Quels sont les avantages de l’EURL ? Contrairement aux entreprises individuelles existantes, l’EURL est une forme de société qui permet de limiter la responsabilité de l’associé unique au montant de ses apports. Le patrimoine de l’entreprise est distinct du patrimoine personnel, sous réserve que l’associé unique respecte bien ce principe, faute de quoi il risquera de perdre le bénéfice de cette limitation. Ensuite, depuis l’entrée en vigueur de la loi Sapin 2 décembre 2016, les EURL dont l’associé unique personne physique est le gérant peuvent bénéficier du régime micro-entreprise. L’EURL permet également d’opter pour une imposition à l’impôt sur les sociétés. Cette faculté pourra s’avérer utile dans un souci d’optimisation fiscale, notamment pour les contribuables imposées dans les tranches les plus élevées. De plus, l’option pour l’IS permettra le cas échéant au gérant associé unique d’optimiser son régime social. Les cotisations sociales dont il est redevable en tant que travailleur non salarié seront calculées sur les rémunérations qu’il s’est effectivement versées, et non plus sur son bénéfice avec l’impossibilité de déduire les rémunérations. Un arbitrage pourra être effectué entre les dividendes et les rémunérations, dans un souci d’optimisation sociale. Les règles de gestion de l’EURL sont allégées en comparaison à celles prévues pour les SARL, même s’il s’agit de la même forme de société. Le gérant n’aura ainsi pas à établir de rapport de gestion ni de procès verbal d’assemblée dans certains cas. De plus, les autres décisions attribuées aux assemblées générales dans les SARL feront l’objet d’une simple décision de l’associé unique dans les EURL. Les fonds que l’associé unique met à la disposition de la société pour le biais de son compte courant pourront donnés lieu à une rémunération par un intérêt fixe, chose que ne pourront pas faire les exploitants individuels. Le gérant associé unique d’EURL qui souhaite céder ses parts sociales et qui a exercer son activité pendant plus de 5 années pourra bénéficier du dispositif d’exonération des plus-values de cessions de titres pour départ à la retraite. Le gérant associé unique d’une EURL qui souhaite confier la gestion à une tierce personne ne sera pas obligé de mettre en place une location-gérance mais devra simplement effectuer un changement de gérant, contrairement à ce qui doit être fait dans les entreprises individuelles. Une option supplémentaire s’offrira à l’associé unique lorsqu’il souhaitera céder son entreprise Il pourra bien évidemment céder son fonds de commerce mais pourra également céder ses parts sociales. Il aura même la possibilité, contrairement à une entreprise individuelle, de ne céder qu’une partie de son entreprise. Il gardera ainsi la quotité de titres souhaitée et l’EURL deviendra une SARL. Créer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Quels sont les inconvénients de l’EURL ? Le concept de responsabilité limitée au montant des apports est illusoire dans la plupart des cas. La majorité des accès au crédit nécessitera des cautionnements en contrepartie. Le fonctionnement de l’EURL est plus lourd que celui exigé pour les entreprises individuelles. Un secrétariat juridique, bien que des allègements soient prévus, doit être effectué. Il sera par exemple obligatoire d’avoir des statuts. Le gérant associé unique ne pourra pas se placer sous le régime salarié, contrairement aux dirigeants d’autres formes de sociétés ou aux gérants minoritaires et égalitaires de SARL. Depuis 2013, le gérant associé unique d’une EURL soumise à l’IS doit, le cas échéant, payer des cotisations sociales sur la quote-part des dividendes supérieure à 10 % du total suivant capital social + prime d’émission + sommes versées en compte courant. Enfin, l’associé unique personne physique d’une EURL a l’interdiction d’avoir un compte courant d’associé débiteur. A lire également sur l’EURL Le gérant associé unique d’EURL La constitution d’une EURL La fiscalité de l’EURL La comptabilité de l’EURL Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 5 mars 2021. Le congé pour création d’entreprise est un dispositif possible pour les salariés qui envisagent de créer leur entreprise sans rompre immédiatement leur contrat de travail, mais en bénéficiant de suffisamment de temps pour lancer leur projet. Dans ce dossier, nous vous expliquons le fonctionnement du congé pour création d’entreprise, ses avantages ainsi que ses inconvénients Quelques rappels concernant le congé pour création d’entrepriseAvantages du congé pour création d’entrepriseInconvénients du congé pour création d’entreprise Quelques rappels concernant le congé pour création d’entreprise Le congé pour création d’entreprise consiste en un congé d’une certaine durée pendant laquelle le salarié crée son entreprise. Voici les caractéristiques du congé pour création d’entreprise Il faut avoir au moins 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise, consécutifs ou non, pour en congé à une durée d’un an maximum, sauf si une durée maximale différente est prévue par convention ou accord collectif. Il est renouvelable une congé est demandé par le salarié à l’employeur au moins 2 mois avant le départ en peut accepter la demande, demander un report de 6 mois maximum de la date de départ en congé, ou refuser sous certaines conditions. Le refus est possible lorsque le salarié ne remplit pas toutes les conditions ou, dans les entreprises de moins de 300 salariés, lorsque le départ en congé est préjudiciable à l’ salarié en congé pour création d’entreprise n’est pas rémunéré par son terme du congé, le salarié peut réintégrer son poste précédent ou un emploi similaire, demander une prolongation du congé, ou demander la rupture de son contrat de travail. Créer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Avantages du congé pour création d’entreprise Le congé pour création d’entreprise a tout d’abord l’avantage de permettre à l’entrepreneur de réintégrer son poste dans les mêmes conditions qu’auparavant emploi précédent ou poste similaire, rémunération équivalente. Ainsi, si le projet de création d’entreprise ne fonctionne pas, cette possibilité de réintégration constitue un avantage très intéressant pour l’entrepreneur, qui retrouve sa situation précédente. Ensuite, en prenant un congé pour création d’entreprise, l’entrepreneur peut se consacrer à plein temps à son projet. Ainsi, il maximise ses chances de réussite et peut se lancer dans n’importe quel secteur d’activité la tenue d’un commerce par exemple, qui serait extrêmement compliqué en continuant un emploi salarié en parallèle. Enfin, le congé pour création d’entreprise est de longue durée 1 an renouvelable une fois, sauf convention ou accord collectif contraire, ce qui laisse suffisamment de temps pour lancer un projet dans de bonnes conditions. De plus, le congé peut être un congé total, ou un congé à temps partiel pour le salarié qui souhaite conserver une partie de son salaire sur la période. Inconvénients du congé pour création d’entreprise Le premier inconvénient du congé pour création est que l’entrepreneur ne dispose d’aucune aide financière durant sa période de congé. En effet, il n’est pas rémunéré par son employeur et il n’est pas éligible à l’indemnisation chômage. En conséquence, l’ARCE n’est donc pas possible. Ensuite, durant le congé pour création d’entreprise, l’entrepreneur a l’interdiction de concurrencer son employeur. En effet, tant qu’un salarié est sous contrat de travail, il a une obligation de loyauté envers son employeur et ne doit pas nuire à ses intérêts. Le congé pour création d’entreprise n’est donc envisageable que pour exercer une autre activité. Pour terminer, le congé pour création d’entreprise n’est pas forcément accorder par l’employeur. Ce dernier dispose de la possibilité de reporter le congé, voire de le refuser dans certains cas. À lire également à propos de la création d’entreprise FAQ sur la création d’entrepriseDémissionner et créer son entrepriseCréer son entreprise tout en restant salariéMonter un projet de création d’entreprise La reprise d’une entreprise peut représenter une très bonne opportunité pour se lancer dans un nouveau projet professionnel tout en étant indépendant. Toutefois même si les avantages sont nombreux, des obstacles peuvent survenir et mettre en péril la société. Aussi, avant de s’engager dans une telle aventure, il est impératif de bien mesurer les conséquences du rachat d’une entreprise. Les avantages de reprendre une entreprise par rapport à la création Le premier avantage est sans conteste le gain de temps reprendre une entreprise permet d’en gagner considérablement. En effet, la société dispose déjà de l’infrastructure nécessaire à son bon fonctionnement locaux, systèmes informatiques, mobiliers, stocks, véhicules de fonction etc…. Le nouveau dirigeant peut s’appuyer sur le savoir-faire et les connaissances de ses employés qui ont acquis au fil des années une parfaite maîtrise de leur domaine d’activité. De plus, il peut s’affranchir du long et fastidieux processus nécessaire pour recruter des collaborateurs aptes à exercer au sein des différents postes de son entreprise. Ainsi chaque salarié est immédiatement opérationnel et efficace. Racheter une entreprise existante permet également de récupérer le carnet d’adresses contenant la liste des clients. En effet, l’entreprise est déjà reconnue sur son secteur géographique et le repreneur n’aura pas à sacrifier tous ses efforts sur des démarches de prospection. Lors de la création d’une nouvelle entreprise, cette étape, indispensable pour développer son activité est particulièrement chronophage et peut s’avérer également onéreuse. En effet, un établissement nouvellement créé doit dépenser en frais de publicité ou en démarchage téléphonique pour se faire connaître. Acquérir une société permet d’avoir plus de visibilité sur l’avenir. En effet, les chiffres d’affaires des mois précédant le rachat permettent de faire une estimation assez juste de possibles bénéfices à venir. Aussi si les comptes de l’entreprise sont sains, l’entrepreneur dispose d’une certaine trésorerie pour s’octroyer un salaire immédiatement, alors que lors de la création d’une entreprise, les premières recettes perçues servent principalement pour développer l’activité de la société en investissant dans du nouveau matériel. Au niveau financier, les banques sont plus disposées à accorder des prêts à une entreprise déjà existente à partir du moment où elle est rentable car les organismes financiers peuvent s’appuyer sur des données fiables comme le bilan comptable des années précédentes. Dès le rachat de l’entreprise, le repreneur peut commencer son activité en se reposant sur les bases établies par son prédécesseur, mais il est impératif que ces bases soient solides pour avoir une chance de prospérer. De plus, malgré un bilan de l’entreprise très positif, des difficultés peuvent survenir et mettre en danger la viabilité de la société. Toutefois, en règle générale, le succès rencontré lors d’une reprise d’une entreprise est nettement supérieur à celui rencontré lors de la création d’une entreprise. Les inconvénients de la reprise d’une société Chaque année, de nouvelles entreprises cherchent un repreneur, or parmi la multitude d’offres, il est souvent difficile de trouver la perle rare ou alors les prétendants seront très nombreux à la convoiter il faut donc savoir se montrer très réactif. Le prix pour reprendre une entreprise est nettement plus prohibitif que le coût d’une création. Aussi, il est impératif de bien prendre en compte le remboursement du prêt car les montants engagés sont souvent importants. De plus, la reprise d’un établissement implique pour le nouveau chef d’entreprise d’être opérationnel immédiatement afin de ne pas laisser en souffrance certains dossiers ou chantiers. Il doit avoir très rapidement une vue globale du marché et de l’activité de son commerce. De plus, dès les premiers jours, le nouvel entrepreneur doit connaître ses différents interlocuteurs comme ses salariés, ses fournisseurs, les sous-traitants ainsi que sa clientèle. Le nouveau dirigeant devra s’intégrer au mieux à ses équipes de travail, apprendre à conjuguer avec la personnalité de chacun tout en assurant un rôle de leader. De leur côté, les employés devront s’adapter à une nouvelle forme de management. Le passage de relais se passera d’autant mieux si l’ancien propriétaire accompagne et conseille son successeur. Cette étape de transition est essentielle pour la pérennité de la société. Les secteurs propices au rachat d’une entreprise Toute entreprise est amenée un jour ou un autre à changer de responsable, soit en raison du décès du fondateur ou pour des raisons de convenances personnelles ou secteurs d’activité sont plus favorables à un plan de reprise. Les commerces de proximité sont des entreprises qui peuvent être très intéressantes à l’achat. Toutefois, il est impératif de se renseigner sur les modalités de reprise car prendre la responsabilité de certains commerces comme une boucherie par exemple est soumise à une attestation de qualification professionnelle, délivrée par la Chambre des Métiers et de l’Artisanat. Parmi les commerces de proximité potentiellement intéressants, la restauration rapide connaît un succès grandissant avec une croissance de 15% entre 2009 et 2012 contre 2% pour la restauration traditionnelle d’après les chiffres de l’Insee. Un autre secteur en vogue est lié à la sécurité domestique. Entre 1998 et 2010, le chiffre d’affaires a progressé en moyenne de 5,5 % par an et le nombre de salariés a augmenté de 6,6 % annuellement. Le marché de l’aide à domicile en France est déjà en pleine expansion depuis quelques années. Or la proportion de personnes âgées et dépendantes dans la population française ne fera que s’accentuer au fil des années. Aussi, le rachat des sociétés d’accompagnement et de soins peut être une très bonne affaire financière à moyen et long terme. Pour se donner toutes les chances de réussite, il ne faut pas hésiter à se faire accompagner par un professionnel du secteur d’activité de l’entreprise qui possède une bonne expérience dans le domaine de l’entreprenariat. De plus, la franchise peut être une autre option pour débuter une activité professionnelle tout en s’appuyant sur un réseau solide et reconnu. Sur le même thème Reprendre une franchise combien ça coûte ? 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