VotreCentre Communal d'Action Sociale (CCAS) Ponts-de-Cé vous accompagne dans vos démarches sociales, comme la recherche d'une maison de retraite et les aides auxquelles vous pouvez prétendre pour financer une partie des frais mensuels (hébergement et/ou dépendance). EHPAD LES CORDELIERES : avenue de la boire salee, 49135 LES Sivous êtes ce membre, mettez à jour ces informations sur votre espace Pro. Se connecter. 8 AVENUE AMIRAL CHAUVIN 49130 Les Ponts-de-cé Détails du spécialiste 02 41 44 90 90 Cesbron Catherine - Médecin généraliste. 1 AVENUE DE LA CHESNAIE 49130 Les Ponts-de-cé Plan et itinéraire 02 41 44 88 44 Charrié Patrick - Médecin généraliste. 11 RestaurantPizza Tempo est un Restaurant de Restauration rapide, Pizzas à emporter. Ses locaux sont localisés en Pays de Loire, département Maine et Loire, dans la ville de Les Ponts de Ce 49130, au ( Latitude: 47.4244512, Longitude: -0.5250514 ) Existe depuis le 4 Janvier 2019 , en activité depuis 3 ans. Son Numéro Siren est le 844 689 cash. Principes de la médecine du travailLe rôle du médecin du travail est surtout préventif. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail selon la loi. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleurs quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale. Les salariés et les chefs d'entreprises ne peuvent pas choisir leur médecin du travail. Toutefois, toute les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail pour le suivi de leurs salariés. Si tel n'est pas le cas, l'Inspection du travail peut être contactée pour un non respect du droit du travail. Les travailleurs non salariés ne bénéficient pas de ces dispositions. Actions auprès des employeursLe médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l'adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l'hygiène. En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail. Fonctionnement de la médecine du travailLe rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel, Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs. Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise. Celle-ci est transmise à l'employeur. Établir un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise CE et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis. Examen à l’embaucheLa visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Le médecin du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux moyens de prévention. Une adaptation du poste de travail peut également être préconisée. Cette visite doit avoir lieu avant l'embauche ou avant la fin de la période d’essai. SuiviLes visites périodiques assurent un suivi du salarié et de son aptitude au travail, et ont généralement lieu tous les deux ans. En dehors de ces visites, le salarié a la possibilité d'être reçu par le médecin du travail à sa demande ou à celle de l'employeur. Les employés âgés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à des produits toxiques bénéficient d'une surveillance médicale renforcée. Visites de repriseLa médecine du travail prévoit des visites de reprise après un arrêt de travail supérieur à trois mois. Des visites de reprise sont également prévues suite à un congé maternité, à une maladie professionnelle, et à une absence de plus 30 jours. Ces visites permettent de vérifier que l'employé est bien apte à reprendre le travail. Selon les situations, des aménagements du poste de travail, un reclassement du salarié ou des formations peuvent être proposés. La visite de reprise est obligatoire, même après une visite de préreprise. Quand consulter un médecin du travail ?Il est recommandé de consulter le médecin du travail pour demander un avis sur l'origine professionnelle possible d'une maladie ou sur les répercussions d'une déclaration de maladie professionnelle maintien dans l'emploi, risque de licenciement. Il peut enclencher le processus de déclaration de la maladie professionnelle et envisager des aménagements de poste ou un reclassement si nécessaire. Les coordonnées du service de santé au travail sont inscrites sur la fiche d'aptitude remise à chaque visite par le médecin du travail en général tous les 2 ans voire plus rapprochée. Sinon, pour obtenir ces coordonnées, le patient peut contacter son employeur ou les délégués du personnels affichage obligatoire des coordonnées du service de santé au travail au sein de l'entreprise. Préparer sa visite et que faut-il amener ?Avant une visite auprès du médecin du travail, il est recommandé de se munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé résultats d'examens, carnet de vaccination.... Accessible à tous les travailleurs des secteurs privés et publics, la médecine du travail garantit de bonnes conditions de travail. Cette spécialité médicale a pour but de promouvoir et de maintenir le de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions. Principes de la médecine du travailLe rôle du médecin du travail est surtout préventif. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail selon la loi. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleurs quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale. Les salariés et les chefs d'entreprises ne peuvent pas choisir leur médecin du travail. Toutefois, toute les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail pour le suivi de leurs salariés. Si tel n'est pas le cas, l'Inspection du travail peut être contactée pour un non respect du droit du travail. Les travailleurs non salariés ne bénéficient pas de ces dispositions. Actions auprès des employeursLe médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l'adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l'hygiène. En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail. Fonctionnement de la médecine du travailLe rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel, Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs. Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise. Celle-ci est transmise à l'employeur. Établir un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise CE et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis. Examen à l’embaucheLa visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Le médecin du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux moyens de prévention. Une adaptation du poste de travail peut également être préconisée. Cette visite doit avoir lieu avant l'embauche ou avant la fin de la période d’essai. SuiviLes visites périodiques assurent un suivi du salarié et de son aptitude au travail, et ont généralement lieu tous les deux ans. En dehors de ces visites, le salarié a la possibilité d'être reçu par le médecin du travail à sa demande ou à celle de l'employeur. Les employés âgés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à des produits toxiques bénéficient d'une surveillance médicale renforcée. Visites de repriseLa médecine du travail prévoit des visites de reprise après un arrêt de travail supérieur à trois mois. Des visites de reprise sont également prévues suite à un congé maternité, à une maladie professionnelle, et à une absence de plus 30 jours. Ces visites permettent de vérifier que l'employé est bien apte à reprendre le travail. Selon les situations, des aménagements du poste de travail, un reclassement du salarié ou des formations peuvent être proposés. La visite de reprise est obligatoire, même après une visite de préreprise. Quand consulter un médecin du travail ?Il est recommandé de consulter le médecin du travail pour demander un avis sur l'origine professionnelle possible d'une maladie ou sur les répercussions d'une déclaration de maladie professionnelle maintien dans l'emploi, risque de licenciement. Il peut enclencher le processus de déclaration de la maladie professionnelle et envisager des aménagements de poste ou un reclassement si nécessaire. Les coordonnées du service de santé au travail sont inscrites sur la fiche d'aptitude remise à chaque visite par le médecin du travail en général tous les 2 ans voire plus rapprochée. Sinon, pour obtenir ces coordonnées, le patient peut contacter son employeur ou les délégués du personnels affichage obligatoire des coordonnées du service de santé au travail au sein de l'entreprise. Préparer sa visite et que faut-il amener ?Avant une visite auprès du médecin du travail, il est recommandé de se munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé résultats d'examens, carnet de vaccination.... Aller au contenu Si vous avez un problème de santé pendant la nuit, une fin de semaine ou même un jour férié et que votre médecin traitant est absent, vous pouvez appeler un médecin de garde. Chaque Français doit avoir accès à un médecin de garde Lyon. Ce soin permanent permet de soulager les salles d’urgence des nombreux hôpitaux tout en assurant une prise en charge médicale rapide et adaptée à tous. Lyon étant une des plus grandes villes de France, trouver un médecin de garde n’est pas facile, c’est un parcours du combattant, notamment que Lyon dispose de plusieurs arrondissements, ce qui peux également limiter pour les médecins de garde les déplacements à domicile. Selon l’urgence et le cas du patient le médecin de garde peut proposer au patient d’aller voir un spécialiste au centre hospitalier Lyon dans l’agglomération lyonnaise, un médecin spécialiste par exemple en traumatologie, pneumologie, pédiatrique ou encore cardiologie. Vous pouvez également contacter sos médecins pour ces urgences médicales, ou un médecin en médecine générale qui a un service de garde pour des maux bénins afin de désengorger les services d’urgences des hôpitaux de la ville de Lyon dans le département du Rhône . Un médecin généraliste de nuit dans la région lyonnaise La nuit, de 20h à 8h, en plus des week-ends, jours fériés et heures de ponts les lundis, vendredis et samedis après-midi, s’il y a un pont pour des vacances, pour localiser un généraliste, vous pouvez composer des numéros de plateforme qui vous listerons les médecins de garde dans votre localité. Ensuite, vous serez en contact avec un médecin , qui décidera avec vous exactement ce qu’il faut faire en fonction de l’urgence, de la gravité et des circonstances de la situation. Cela peut aller du simple conseil en attendant de voir votre médecin si ce n’est pas une urgence, à la référence d’un médecin généraliste ou spécialiste au téléphone, ou même à un renvoi à un médecin de garde ou à un service hospitalier particulier. En cas d’urgence, le médecin responsable enverra un groupe de Samu ou de Smur à vous en ville de Lyon, dans votre région Lyonnaise, vous trouverez des associations de soins permanents qui répondent également aux appels d’urgence. Le plus connu est SOS médecin. La nuit, les samedis, dimanches et jours fériés, les prix des rendez-vous et des consultations ne sont pas exactement les mêmes en fonction des déplacements et du patient enfant ou adulte. Dans le cas où le patient se déplace ou consulte le médecin de service pour obtenir un accident au travail. Dans le cadre d’une consultation type, la sécurité sociale paiera jusqu’au montant des tarifs traditionnels sauf les dépassements de charges qui seront à votre charge ou à celle de votre mutuelle. Pour votre recherche de Médecin généraliste à Les Ponts-de-Cé trouvez les adresses, les horaires, les coordonnées sur la carte de Les Ponts-de-Cé et calculez l'itinéraire pour vous y r Pasteur, 49130 les Ponts de Cé5/5 1 avisFermé actuellementPlus d'infos15 r Pasteur, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de Cé5/5 1 avisFermé actuellementPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos7 av François Mitterrand, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos7 av François Mitterrand, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéFermé actuellementPlus d'infos251 r Ferdinand Vest, 49130 les Ponts de Cé5/5 1 avisPlus d'infos1 av Chesnaie, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos1 av Chesnaie, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos30 av Europe, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos1 av Chesnaie, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos15 r Pasteur, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos15 av Chesnaie, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos8 av Am Chauvin, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos30 av Europe, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos25 r David d'Angers, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos30 av Europe, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos15 av Chesnaie, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos251 r Ferdinand Vest, 49130 les Ponts de CéPlus d'infos

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